为落实集团公司“关注关键少数，打造精英团队”的指导思想，拓展技能人才职业发展通道，促进员工进行有效培训和我提升，打造一支适应公司可持续发展的一流技能人才队伍，2023年10月11日-11月10日，星船城公司启动为期一个月的首技能人才任职资格评定工作，涉及电工、机械钳工、建材化学分析工、水泥质检员（物理）、窑操工、磨操工六大工种。
集团公司及星船城公司领导对本次评定工作高度重视，悉心指导，全程督查，一再要求严格把控考试的各个环节。在资格审核、考务管理、考试安排、落实实施、组织协调等方面都进行了周密部署和精心安排，确保评定工作有序开展。
本次评定包括理论考试、实操考试、举证答辩、定档评分四个环节，共243人报名，109人通过理论考试，其中29人参加举证答辩。经过一系列严格、高效的选拔环节，最终94人过关斩将，顺利取得任职资格等级认证。各环节设专业评定小组，考核过程全程监察并留存影像资料，做到规范留痕，有效保证了考评工作的公开、公正、公平及评价质量。
10月23日，公司组织243人参加理论考试，各单位设分考场，两名工作人员现场监考；川威大厦设监考室，人力资源部进行视频监考。理论考试分工种、分等级考察技能人才企业文化知识和专业知识。
10月25日-27日，通过理论考试的109人参加实操考试，设川南、攀西两个分考场，由技术中心专业工程师和629技术人才组成评委团进行监考和现场评分。考察各工种技能人才对理论知识的应用能力和对操作技巧的掌握能力。
11月1日，在川威大厦2501、2502设主会场，川南、攀西设分会场，分工种开展三级及以上人员举证答辩，共29人参加。评审小组由集团人力资源中心兰志刚等，星船城公司总经理秦秀伟、总工程师林廷全及专业评委共19人组成。答辩主要围绕项目举证和专业回馈两项内容开展。
本次技能等级评定不仅考察了员工对理论知识和专业技能的掌握程度，而且提升了员工的技能水平和职业素养。此次评定工作的圆满完成，为规范公司技能人才管理奠定了基础。接下来，公司将努力提升技能等级评定质量和服务效能，进一步深化技能人才评价体系建设，贯通技能人才成长通道，激发技能人才创新活力，培养一支知识型、技能型、创新型人才队伍，为公司打造精英团队提供有力支撑。
